用于先進芯片封裝的低膨脹玻纖，打破日本企業獨家壟斷；軟磁材料相關設備，解決非晶合金帶材磁導率不可控的世界難題；船機電控多點噴射系統，將傳統發動機熱效率推至世界領先……
站在這些頂尖技術突破背后，終結西方技術“神話”的人，會有著怎樣奪目的教育背景？
答案出人意料。
泰山玻璃纖維有限公司李偉，牽頭低膨脹玻纖研發，本科畢業于山東科技大學；山東環邦軟磁材料科技有限公司石來增，帶領團隊攻關軟磁材料，來自山東理工大學；濰坊力創電子科技有限公司穆星辰，船機電控多點噴射系統技術團隊帶頭人，來自山東工商學院……清一色普通高校的畢業生。
這個發現，跟記者以往的印象大相徑庭。前些年走訪調研，問及企業的研發實力，經常聽到一套固定說辭：“我們擁有一支實力雄厚的研發團隊，與頂尖高校合作，院士指導，研發帶頭人來自知名院校……”似乎“頂級學歷+頂級科研資源=頂級成果”天經地義，好像非得網羅到金字塔頂端的名校生，才有可能實現關鍵技術的突破。
現實正在顛覆這一印象。
不僅是研發帶頭人褪去名校光環。梳理一年多采訪過的30多家技術水平達到世界頂尖的企業，記者發現，其研發骨干大多來自所謂“雙非”院校：
突破多項“卡脖子”技術的濰坊力創船機電控多點噴射系統技術團隊，成員均來自普通院校；
濰柴控股集團有限公司發動機測溫技術團隊，打破德國企業數十年技術壟斷，班底以濰柴職業學院畢業生為主；
單縣的山東湖西王集團鑄業有限公司，產品被世界500強企業稱贊“全球只有你們能做”，工程師全部來自單縣周邊的地方高校……
普通高校畢業生刷新制造業技術高度，儼然成為新常態。
記者詫異，一線研發人員早已習以為常。
機床，衡量國家工業實力的核心標志之一。從事這一領域研發的學歷門檻需要多高？豪邁集團股份有限公司電火花科研小組組長王欽峰干這行20多年，研發多項國內空白、達到世界領先的技術。他的回答很干脆：
“本科就夠，專科也行。”
世界領先，過去這四個字曾經那么高不可攀——它背后，意味著多少精英的托舉。如今，門檻怎么降了？
在與研發團隊深入交流后，一個答案浮出水面：中國制造業壯大的同時，也在改寫人才的成長路徑。過去單純依靠教育體系培養人，現在產業自身也在育人，甚至顯現出更強的塑造力。
拆開來看——
前些年，“中國制造”與“國際領先”的距離，好比“隔著一座山”，產業一線的創新突破，往往依賴于全國最高端的研發資源、最前沿的技術、最頂尖的人才。
現在不同了。中國產業升級迅猛，正在追平與歐美制造業的技術代差，理論差距幾乎消失，技術應用開始反超。打破西方技術的“神話”，越來越依托于真刀真槍的實踐突破。
舉個例子。
采訪中，研發人員們提到了一個共同的經歷——把進口產品、設備拆開，會發現，中外制造，很多時候并不存在理論上難以逾越的“護城河”，最大的差別只是一個——精細度。
低介電電子布，人工智能、5G/6G等電子信息產業的關鍵性基礎材料。李偉把它拿到顯微鏡下觀察：進口優質產品，百萬根纖維出現氣泡異常的不到5根，而國產的則是氣泡密布。
李偉團隊用五年時間扎根一線，緊盯設備，根據細微變化調整原料配方，優化工藝參數，最終攻克關鍵難題。如今，應用中國技術的電子布，性能已優于國際同類。
類似的故事，記者聽過很多。這些故事指向同一個現實——產業創新本質上是一種實踐創新，而在生產一線精準捕捉改進方向并付諸優化的能力，正是“中國制造”趕超的關鍵。
當今中國產業創新，還擁有一個獨一無二的優勢，那就是全球最龐大、最豐富的產業生態。技術、人才、靈感在行業之間穿梭流動，迸發出令人驚嘆的設想和解決方案。
生物可吸收支架，全球醫療器械界“皇冠上的明珠”，被山東華安生物科技有限公司率先摘下。讓人想不到的是，這場醫療器械領域的“封王之戰”，竟得益于一次紡織行業的跨界“助攻”。
研發過程中，一臺擠出設備成品質量忽高忽低。當時，國內這一領域基本處于空白，找不到能優化設備的廠家。企業副總經理魏征跳出圈子，把目光投向紡織——心臟支架再精細，也細不過絲線。原理相通，都是熔融擠出，只是擠出物不同。于是，他找到一家紡織設備企業，十幾天完成了改造。幾乎讓生物可吸收支架研發停擺的“大事”，放進全球紡織第一大國的生態圈，變成了“小事一樁”，難題迎刃而解。
“中國產業生態體量巨大、場景豐富，靠產業鏈支撐的跨界創新，是再高端的教育、多么精英的人才都無法提供的。”魏征說。
同樣，這一生態對人才的培養能力和效率，也是無與倫比的。穆星辰學電控出身，出校門前壓根沒接觸過發動機。大學畢業后，在生產一線僅僅4年，他就帶領團隊攻克船機電控多點噴射系統，實現了世界級的技術突破。
當然，不可否認，在制造業最頂端的原始創新領域，頭部高校的頂尖人才依然不可或缺。這樣的需求，依然龐大。像承擔國家重大科技攻關任務的魏橋國科高等技術研究院，90%以上的研發人員擁有碩士及以上學歷。近兩年新招的人才，清一色“雙一流”高校畢業生。動力電池項目團隊，主攻正極材料——動力電池的“心臟”、全球新能源競爭的制高點，團隊帶頭人是中國科學院大學雙聘教授，研發骨干則是“全博士”班底。最前沿的創新領域，拔尖人才在智力、學習能力、資源調動能力等方面的優勢，仍然不可取代，人才的高門檻，毋庸置疑。
但在金字塔尖之外的龐大制造業版圖中，“高門檻”既難執行、也無必要。
“從研發一線的總體表現看，名校畢業生并沒有特別出眾，有的甚至并不適合。”這是一位企業負責人的觀察。
這家位于縣城的企業近年來招聘了多位頭部高校的畢業生，其中一位博士畢業生，工作一年就選擇離職。企業與北京一所知名高校合作共建重點實驗室，幾位碩士研究生剛到時表示“至少能待半年”，結果一個多月就撤了。
原因并不復雜。一些拔尖人才，職業預期高，不甘心于小城市、小企業、小平臺；還有的，智力條件非常出眾，不愿下“笨功夫”——而沉得下心、耐得住磨，恰恰是產業創新的關鍵。
而一支由普通院校畢業生組成的項目組，起初并不被看好，四年多埋頭研發，前不久產品測試合格，性能達到進口替代水準。上述企業負責人自己都沒想到。
風向正在轉變。中國制造業的崛起，改變著技術創新的底層邏輯。在技術轉化、工藝攻堅、量產落地的制造業主戰場，產業育人的成長模式，正成為人才孵化的新常態。
來源：大眾新聞·大眾日報
編輯：李新花 張永超
一審：賈春毅
二審：孫瑞永
三審：王桂林
